《表7 数字技术影响的机制检验》

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《数字技术、用工成本与企业搬迁选择》

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注：括号内数据为标准误。控制了企业特征、所有制、行业、城市变量。*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01。

根据调查问卷“在一线生产（服务）岗位，企业是否存在缺工及招工难的情况”来识别企业的劳动匹配，如果企业不存在“缺工”或“招工难”，则表明劳动供需匹配度高赋值为1，否则为0。同时根据企业是否通过重塑技能需求从而降低“企业人工成本支出占总成本的比重”来考察数字技术对人工的替代效应。表7模型7的估计结果显示，数字技术应用在5%水平上显著，企业缺工和招工难的可能性降低6.08%，说明数字技术应用的“匹配效应”有显著效果。这意味着数字经济时代，企业和劳动力可以通过数字化平台实现岗位—工人的快速且相对精准的匹配（Manyika，2017），降低企业招聘成本和摩擦性失业规模，从而减缓企业被劳动力供给所掣肘的困境，在一定程度降低企业搬迁意愿。模型8结果显示，数字技术使企业人工成本占比在10%水平上显著降低了18.87%，证实数字技术对劳动力存在“替代效应”，通过直接取代劳动力的工作任务来降低劳动收入份额，与大部分已有文献研究结论一致（Acemoglu等，2018）。这也恰恰体现了数字技术所具有的生产力效应，能够以更加节省劳动力的方式减少企业对用工规模的依赖，从而有效降低人工成本占比，在一定程度扭转了企业受制于工资上涨的被动局面。