《表2 异方差稳健回归：人力资本溢出效应：来自省级层面的微观证据》

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《人力资本溢出效应：来自省级层面的微观证据》

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注：括号内的数值为t值；*、**、***分别表示在10%，5%及1%的统计水平下显著，下表同。

控制劳动力个体特征，将工资对地区劳动力平均受教育年限采用异方差稳健标准误回归，结果如表2。除了“少数民族”对工资水平的影响不显著，其它所有解释变量都有预期的符号，并且均在1%的水平下显著。核心解释变量avg＿edu每提高一年，劳动力小时和月工资分别提高8.26%和10.10%，表明人力资本的溢出效应相当可观。仅考虑省级层面的样本数据，得到的结果如（3）（4）列所示，与之前的结果没有明显的差异。