《表1 数据编码示例：普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究》

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《普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究》

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步骤2确定分析指标，对HRMP进行编码。归纳各项HRMP的主要内容和主要含义，将其内容归纳为概念化名词，该步骤是HRMP内容分析的关键。该过程中，尽可能选用出现频次较多的关键语句和关键词，以增强数据的客观性和集中程度（如“导师制”、“工作分享”、“弹性工时”等）。在编码过程中，对企业网站上直接显示的“工作分享”、“弹性工时”、“利润分享计划”等比较清晰及分布集中的HRMP，不需提炼可直接识别归纳。而一些模糊的HRMP只有开放式的文字描述，这些则需要根据其主要内容进行提炼概括，综合考虑各个最佳雇主网站上对该项HRMP的描述方式、参考现实企业HRM的实际做法之后，用一个名称来归纳概念化该项HRMP。例如，“开放的沟通”、“高质量的全面培训”、“多元化发展与包容性”等，此类名称被称为主题变量（见表1）。