《表1 人力资源部培训安排表（单位：次）》

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《应急状态下专科医院的人力资源管理措施探讨》

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因突发公共卫生事件传染性极强，人群普遍易感，且暂无特效药[3]，全国人民都在与应急作战，医务人员在临床工作中将面临巨大的被感染风险[4]。医院员工要做好专业知识培训，提高自我防控意识。由医务部、护理部、院感科、人力资源部等多部门合作，组织全院员工做好新型冠状病毒防护知识技能培训工作。培训内容主要包括病毒的定义、病例的发现与报告、流行病学调查、医疗救治、院感防控、密切接触管理及如何穿戴个人防护用品、如何在保证个人防护安全的前提下进行医疗活动、如何在结束医疗活动后脱下个人防护用品等[5]。由人力资源部组织医院员工，学习上级部门防控通知及要求、院内应急方案及通知要求（详见表1）。在不断学习和实践过程中，提高了员工的防控技术及防控意识，建立了以科室/部门为单位的员工监督体系，实现了医院内部防控的零感染。