《表3 平均值分析、标准差、相关系数和区别效度》

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《新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究》

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注：对角线粗体字为AVE平方根。

吴艳和温忠麟（2011）指出，如果量表题目较多，直接用原始题目建模容易产生较大的参数估计偏倚。因此，本文根据其建议采用内部一致性的方法将职业适应性等题项进行打包，进一步采用Amos23.0统计分析软件进行数据分析。信效度检验结果（表2）显示，各潜变量的因子载荷（Factor loading）在0.798—0.941时，大于0.5；组合信度（CR）在0.892—0.959之间，大于0.7；平均提炼方差（AVE）在0.696—0.853之间，大于0.5（表3）。加粗数值为AVE的平方根，表明不同潜变量间的区别效度良好。