《表4 变量的均值、标准差、相关系数与区分效度》

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《辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用》

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根据表4，辱虐管理与流动意愿显著正相关（r=0.37，p<0.01）；辱虐管理与情绪耗竭正相关（r=0.21，p<0.01）；情绪耗竭与流动意愿正相关（r=0.29，p<0.01）。