《表1 国内主流网约车平台定位对比》

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《基于企业战略视角的人力资源管理特点分析——以滴滴出行为例》

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在进行招聘的实际操作中，HR团队首先通过绘制人才画像，实现方针人才的精准定位，再通过寻找优异的人才，通过人才的吸引力，用人才去吸引优秀的人。同时，精确把握目标候选人的核心诉求，对于重点岗位的方针人才通过一些激励策略，例如，愿景、薪酬、团队等，通过满满的诚意不断吸引优秀人才加入公司，通过聚集效应为企业创造一支具有公司“DNA特质”的优秀人才队伍。