《表2 网约车行政规章：论网约车平台公司与司机之间用工关系的司法认定》

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《论网约车平台公司与司机之间用工关系的司法认定》

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在互联网平台用工中，由于用工方式已经与传统用工模式大不相同，故在劳动关系认定的标准及规定上也应做出适应新形势的变革。工作环境相对自由的网约工因缺失人格从属性，故难以列入传统劳动者范畴[14]。这种现状亦在国家行政法规或者规范性文件中得以体现。2016年11月实施的《网络预约出租车经营服务管理办法》就劳动关系方面仅规定，“劳动合同或者协议以多种形式签订”，并没有明确网约车司机的用工性质。随着网约车在全国各地飞速发展，各地政府也出台了相应的行政法规或者规范性文件。笔者查询了针对新形势下网络平台用工的行政规章，就劳动关系认定方面的内容做了归纳（见表2）。从表2不难看出，我国对网约车平台与司机之间用工关系并未进行界定，也未规定相关认定标准，因此各种纠纷出现后，就容易产生混乱。