《表3 技能等级认定理论考核与岗位达标理论考核融合方案》

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《企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例》

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对于基础工作岗位（副、主外操）、低认定级别（初、中级）按照授权逐级下放的思路，采用完全认定方式，即相应岗位达标手册考核合格即可对等获取相应工种的级别证书。对于高岗位（内操）、高认定级别（高级），采用认定与考评相结合的方式，即内操岗位达标考核合格获得推荐参与高级工认定考评的资格。为突出考核重点，提高考评质量，提升考核效率，着重对内操岗位密切相关的正常操作、事故分析与处理模块进行专项认定考评，既突出了岗位操作特色，又提升了高级工的技术含量。详见表3、表4。