《表4 中介效应检验效果：科研人员数据素养影响因素分析——基于SEM及fsQCA方法》

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《科研人员数据素养影响因素分析——基于SEM及fsQCA方法》

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在检验中介效应时，以往常使用的方法是So‐bel检验方法，但目前已有研究指出这种方法具有一定的局限性[40-41]。Hayes[42]针对Sobel检验方法的局限性开发了检验中介效应的SPSS宏程序，因此本文也采用这一程序，使用bootstrap方法在重复抽样5000次的基础上检验态度在三条路径中的中介作用。态度的中介效应验证结果如表4所示。本文的中介路径（1）在95%置信水平Bias-Corrected方法的置信区间为[0.007，0.147]，Pereentile方法置信区间为[0.002，0.129]，这表明间接效应存在，且间接效应估计值为0.059；本文的中介路径（2）在95%置信水平Bias-Corrected方法的置信区间为[0.009，0.166]，Pereentile方法置信区间为[0.008，0.165]，这表明间接效应存在，且间接效应估计值为0.071；本文的中介路径（3）在95%置信水平Bias-Corrected方法的置信区间为[0.030，0.1907]，Pereentile方法置信区间为[0.024，0.183]，这表明间接效应存在，且间接效应估计值为0.089。因此，H7～H9成立。中介效应的检验效果具体如表4所示。