《表1 信度与效度分析：科研人员数据素养影响因素分析——基于SEM及fsQCA方法》

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《科研人员数据素养影响因素分析——基于SEM及fsQCA方法》

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效度检验具体分为内容效度检验、收敛效度检验以及区分效度。通过KMO和Blartlett球形检验，得到KMO值为0.885，大于0.8，表明问卷数据可以进行因子分析。根据正交旋转法进行因子载荷旋转，得到因子载荷均大于0.7，说明问卷具有较好的内容效度。各个因子的组合信度CR大于0.9，且平均提取方差AVE大于0.5，表明研究量表具有较好的收敛效度。各个因子的平均提取方差AVE均大于该因子与其他因子相关系数的平方，表明研究量表具有较好的区分效度。综上所述，本研究中的量表具有较高的信度和效度，如表1所示。