《表3 京东实习工作满意度》

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《OBE导向的高校产学研结合人才培养模式研究——以广州理工学院“京苗班”为例》

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如表3所示，大部分学生对京东的工作安全性和上下级关系比较满意，说明京东的人文环境和安全保障工作做得比较好。而学生对工作强度满意度不高，是由于学生在实习期间没有报酬，虽然京东对学生的工作量要求只是正常员工的60%，但许多学生平时很少劳动，负担一般性的体力劳动都会叫苦叫累，这也是学校教育学生时应该注重的方面。对工作岗位的不满意主要是因为学生在企业管理岗位实行定岗实习，不进行轮换，而不同管理岗位的工作任务以及与专业关联度等差异较大，所以学生的评价产生了两极分化。