《表1 1 工作单位类型与工作负担点数》

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《导致过度劳动因素的贡献估计——基于因变量方差分解法》

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工作单位类型不同，往往所面对的市场竞争不同，内部激励机制也有所区别，由此影响职工的工作时间和劳动强度，从而影响工作负担点数。表11显示，国有或国有控股企业、私营企业工作负担点数比其他所有制形式的企业更大，原因有待进一步研究。回归分析时，以“国有或国有控股企业”（SOE）“私营企业”（PRIVATE）以外的所有制形式的企业为比较基础。