《表3 工作满意度与工作负担点数》

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《导致过度劳动因素的贡献估计——基于因变量方差分解法》

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工作满意度高有助于劳动者从工作中获得成就感和满足感，进而有助于降低其疲劳感。表3显示，工作满意度越高的劳动者工作负担点数越小。回归分析时，以工作满意度“不满意”“较不满意”“一般”为比较基础。