《表3 基层工作负担的主轴编码范式》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基层工作负担“建构—叠加—调适”的演化逻辑——基于扎根理论的质性研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

我们认为“工作负担”是一种客观存在与主观感知相互作用之后的产物，“工作负担差异化”可以通过工作负担的不同类型予以反映。因职业晋升而产生的焦虑称为职业晋升负担，由行政问责带来的恐惧称为行政问责负担，以此类推得出了工作任务负担、工作环境负担、职务晋升负担、行政问责负担与家庭生活负担等五类负担。面对这些不同类型的负担，每一个基层工作者都不是完全被动的，而是会进行调适，只是这种调适的行动策略会因个人差异、工作差异、领导行为倾向以及群众联结程度的不同而有所不同，如工作经验或社会阅历越丰富、心理素质越高的基层工作者的自我调适能力也就越强；更加重视“人”的因素的领导行为倾向，基层工作者所能获得的组织支持程度也就越高，对负担的调适能力也就越强。在这些不同的中介条件（个人差异、工作差异、领导行为倾向、群众联结程度）影响下，基层工作者的负担调适行动会带来工作负担的两种基本分化效应：积极效应和消极效应，也就是负担调适行动策略的最终结果。由此，根据主轴编码范式，本研究将“工作负担差异化”这一现象按照其要求的逻辑关系，最终得到这一现象的产生条件、具体表现形式、行动策略、影响行动的干预条件和最终的结果（如表3所示）。