《表7 工作环境与工作负担点数》

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《导致过度劳动因素的贡献估计——基于因变量方差分解法》

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王丹认为，用人单位营造良好的工作环境等管理因素是影响过劳的决定变量。[13]本文认为，良好的工作环境会给劳动者带来更多的工作愉悦，由此有助于降低过劳感。表7显示，工作环境越好，劳动者的工作负担点数越小。回归分析时，以工作环境“很差”“较差”“一般”为比较基础。