《表4 变量相关性矩阵：创始人身份、绩效水平波动如何交互影响CEO更替——基于美国上市公司数据》

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《创始人身份、绩效水平波动如何交互影响CEO更替——基于美国上市公司数据》

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注：*、**、***分别代表在10%、5%、1%水平显著。

表4报告了CEO类型、公司经营业绩、公司规模、CEO年龄、CEO职能经验、CEO继任者、CEO学历、高管持股比例、董事长兼任CEO、董事会规模、独立董事规模等变量的相关系数。由表4可知，是否为创始人CEO和CEO是否被解聘的相关系数为-0.387，在1%显著性水平负向显著，这初步验证了相较于非创始人CEO，创始人CEO更不容易被解聘这一假设。同时，CEO的年龄、CEO的教育水平和CEO是否被解聘的相关系数分别在5%和1%显著性水平负向显著，这初步说明了CEO的年龄和教育水平可能对CEO的解聘具有显著的负向影响。然而，以上结论只是初步得出的结论，要考察CEO的类型是否对CEO的解聘和继任有显著影响，还需要后面的计量模型进行进一步的分析和验证。