《表2.变量的描述性统计：农业民营上市企业高管更替模式对企业绩效的影响——基于农业上市企业的实证分析》

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《农业民营上市企业高管更替模式对企业绩效的影响——基于农业上市企业的实证分析》

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若是内部聘任，则继任高管显然更了解企业内部的经营状况和发展战略，对外部市场的宏观把控也应当较为准确。但内聘高管可能被企业原有的思维习惯和人际关系网络束缚，从而无法有效找到企业发展的真正弊病，导致企业绩效无法得到有效改善。但依照前文的理论依据，针对农业民营上市企业，本文认为内聘高管在思维、决策受限情况下，面对内外部环境波动下造成的绩效损失低于外聘高管。因此，本文提出假设Η＿1:农业上市企业的继任方式受企业绩效影响，且内部继任较之外部继任，更能提高企业绩效。