《表3 成为英国24所罗素集团大学高层管理团队中的中高层人员的影响因素的逻辑回归模型》

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《谁在领导英国的精英大学——英国精英大学高层管理团队的性别特征探析》

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注：P*<0.05，P**<0.01，P***<0.001。

综上，就英国精英大学的高层管理团队而言，女性总体处于极其不利地位。这不仅表现在数量（总体人数少）上，也体现在质量上（在关键岗位上人数少、比例低）。就女性成为英国精英大学高层管理团队的影响因素而言，虽然性别对女性不产生直接影响，但女性在博士和教授这两大主要影响因素上的表现不容乐观。因此，我们可以认为，英国精英大学的高层管理团队目前依然由男性掌权，女性只能充当配角。但值得欣慰的是，目前英国精英大学高层管理团队的现状并非对女性完全不利。这表现为，在首席执行官/运行官/财务主任/人事主任等专业性管理岗位上，女性开始与男性“平分江山”甚至略占上风。