《表2 高层管理人员配置表（部分岗位）》

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《建筑工程项目人力资源优化配置研究》

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本工程的人力资源管理模式依旧采取的是传统管理模式，传统人力资源管理模式不能满足人们的多样化需求，过于死板陈旧，同时传统管理模式体系不够健全。在传统的人力资源管理模式中，主要是以项目经理和技术人员为主展开管理，不能很好地考虑员工的需求和个人价值，特别是在高层管理队伍中存在严重的偏衡问题，其具体的人员配置表见表2所示。