《表5 相关系数表：管理层能力、债务异质性与公司治理》

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《管理层能力、债务异质性与公司治理》

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借鉴现有文献稳健性检验的方式，用第一大股东持股比例的自然对数（lntop1＿share）衡量企业治理约束机制，用董事监事及高管前三名薪酬总额的自然对数（lnsalary）衡量企业治理激励机制。结果如表5所示，管理层能力与公司治理约束机制和激励机制之间的关系，以及加入中介变量债务异质性后，各个变量之间的关系仍与前文结果相同，这说明本文的研究结论是稳健的。