《表9 劳动力市场配置：地区代际流动性对企业管理家族化的影响研究》

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《地区代际流动性对企业管理家族化的影响研究》

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注:1．观测值为企业层面；括号内数值为异方差稳健标准误；***、**、*分别代表估计参数在1%、5%、10%的水平上显著；“控制”表示控制了该控制变量、“是”表示控制了该固定效应．2．除基准控制组外，回归还控制了文化因素、历史人口因素及社会因素．

参考李世刚和尹恒[50]的处理方法，利用2005年人口普查数据计算地级市层面的政府–企业员工平均教育年限之比，以此度量不同地区的政府–企业人才配置比．同样，选择2005年的教育代际流动性水平量化地区的机会公平性．实证结果如表9所示．首先，城市层面的回归结果表明，代际流动性水平显著降低了当地高技能人才流入政府部门就职的比例，这体现了在机会越公平的社会环境中，流入企业部门的人才供给越充沛．进一步检验表明，政府–企业人才配置比越高的地区，企业实际控制人吸纳家属参与公司治理的程度越高．同样符合本文的理论逻辑:代际流动滞固的地区，机会公平的缺失会产生低效率的外部人力资本市场和经理人市场，导致企业实际控制人在缺乏选择的情况下配置家族成员进入企业的管理岗位；相反，在代际流动性高的地区，企业人才的充沛供给会在整体上加剧企业间的竞争，促使企业管理层向家族外部更有能力的管理人才开放．