《表8 稳健性检验结果：家族企业代际传承对企业社会责任的影响》

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《家族企业代际传承对企业社会责任的影响》

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表8是稳健性检验的结果，列（4a）表明，在回归模型中未加入基本控制变量时，代际传承（Inherit）对雇员平均工资（Wage）具有显著正向影响，回归系数为3.520，t值为2.50，在1%的水平上显著；由列（4b）可知，加入基本控制变量后，回归系数增大为8.890，也在1%的水平上显著；列（4d）表明接收管理（Takeover）与雇员平均工资（Wage）在1%的水平上显著正相关，回归系数为0.451，说明继承人掌握家族企业经营权后，会在一定程度上提高企业员工的待遇，重视对内的企业社会责任。综上所述，表8以雇员平均工资（Wage）作为因变量得出的检验结果基本符合本文的假设，与上文得出的结论没有实质性差别，仍然可以验证代际传承对家族企业社会责任具有促进作用。由此表明，本文的研究结论通过了稳健性检验。