《表1 主要变量的具体含义》

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《家族企业代际传承对企业社会责任的影响》

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根据以往对家族企业社会责任的研究，本文控制了家族企业的基本特征、公司治理等因素。由长子继承家业是家族企业的普遍选择，但随着时代的不断进步，这种观念正在悄然改变，越来越多的女性获得了与男性一样的平等权利。创建虚拟变量Gender代表继任者性别。由于长期的偏见和与生俱来的母性使女性管理者在做决策时更多地注重自我保护，从而倾向采取风险性较小和较为稳健的管理行为[41]，因此女性继任者更可能作出多承担企业社会责任的决策。企业规模（Size）通过企业总资产的自然对数指标衡量。Niehm等[42]的实证研究表明，家族企业规模越大，对社区的贡献越多。规模越大的企业越有能力对社会做出贡献，从而相较于规模较小的企业在自觉履行社会责任方面更有担当。企业年龄（Age）采用企业上市年限的自然对数衡量，其中不足一年的算为一年。刚上市的企业其重心在于稳定发展，相比之下，上市年限较长的成熟企业通常会在发展的同时更多地承担起带头作用，积极履行社会责任。企业绩效通过资产收益率（Roa）作为控制变量进行研究，与企业规模同理，绩效越好的企业越有能力和财力参与到对全社会的救助与奉献中。同时，本文将第二至五大股东持股比例除以第一大股东持股比例作为股权制衡度（Balance）的衡量指标加入模型。托宾q值（Tobinq）代表公司成长性，等于企业的市值除以企业的净资产。最后，引入行业（Industry）和年份（Year）两个哑变量来控制宏观经济政策和不同年份对本文研究的影响。本文所涉及的主要变量及定义如表1所示。