《表6代际传承与家族企业社会责任的多元回归分析结果》

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《家族企业代际传承对企业社会责任的影响》

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注：括号中为t值，下同。

在表6列（2a）中，只检验参与管理（Participation）和接收管理（Takeover）与捐赠规模（Lndonation）之间的关系。首先，参与管理（Participation）与捐赠规模的回归系数为3.124，并在1%的水平上显著；接收管理（Takeover）与捐赠规模（Lndonation）的回归系数为3.614，也在1%的水平上显著，此时模型整体拟合程度不高。在列（2b）中加入了基本控制变量后，回归结果表明参与管理（Participation）和接收管理（Takeover）与捐赠规模（Lndonation）的回归系数分别为2.855和3.186，均在1%的水平上显著。列（2c）报告了控制行业和年度后的回归结果，调整后的拟合优度值为0.206，模型拟合程度显著提高，参与管理（Participation）与捐赠规模（Lndonation）的回归系数为2.750，t值为2.95，在1%的水平上显著，说明继任者积极参与管理时，家族企业会更多地履行社会责任，即验证了H2a；接收管理（Takeover）与捐赠规模（Lndonation）的回归系数为3.080，明显大于参与管理（Participation）与捐赠规模（Lndonation）的回归系数2.750，并在1%的水平上显著，表明当家族企业的代际传承进入二代接收管理阶段（Takeover）时，企业承担社会责任的程度更高，从而支持了本文的H2b。