《表4 温暖与能力的描述统计结果》

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《“仁者”还是“智者”：第三方惩罚对惩罚者声誉的影响》

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注：表中数值为平均数与标准差。

首先检验合作高低是否显著影响了被试对惩罚的归因：被试对高合作者惩罚的归因（M=3.01，SD=1.45）显著高于低合作者（M=2.45，SD=1.81）（t=6.46，p<0.001，d=0.34，95%CI=[0.24，0.45]），这表明高合作者的惩罚更可能被归因为集体聚焦，因此和我们预测的一样，惩罚者的合作行为确实是一种重要的归因线索。不同性别、职业、受教育程度和收入水平下温暖（F=0.23～1.01，p=0.463～0.921）和能力（F=0.60～1.64，p=0.07～0.62）两个主要变量的差异不显著，年龄与温暖（r=-0.04，p=0.635）和能力（r=0.09，p=0.247）的相关系数都不显著。表4展示了描述统计结果。