《表3 中职生歧视知觉、心理健康和应对方式的相关矩阵》

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《歧视知觉对中职生心理健康的影响：应对方式的中介作用》

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在置信度（双测）为0.05时，相关性是显著的*；在置信度（双测）为0.01时，相关性是显著的**。

使用Pearson相关分析来分析歧视知觉、心理健康和应对方式三者的相关程度。如表3所示，歧视知觉与心理健康之间存在显著负相关（r=-0.298，p<0.01）。歧视知觉与应对方式中的问题解决，求助这两个维度呈现显著负相关（r=-0.364，p<0.01；r=-0.303，p<0.01）；而退避（r=0.362）、发泄（r=0.464）、幻想（r=0.407）等维度则与歧视知觉显著正相关（p<0.01），在忍耐维度上相关不显著。心理健康与应对方式中的问题解决（r=0.377）和求助(r=0.323）两个维度显著正相关（p<0.01)。情绪指向应对与歧视知觉显著正相关（r=0.392，p<0.01），与心理健康相关不显著；问题指向应对与歧视知觉呈显著负相关（r=-0.315，p<0.01），与心理健康呈显著正相关（r=0.376，p<0.01）。