《表1 歧视知觉、工作决断力、社会支持及职业满意度的均值、标准差及相关系数矩阵》

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《歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响：工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用》

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注：**P<0.01，下同。

对工作决断力中介效应的效应量及相应置信区间的分析如表3所示：工作决断力在歧视知觉对职业满意度的影响中的间接效应为-0.158，95%CI=[-0.242，-0.079]，置信区间不包括零，说明工作决断力的中介效应显著。