《附表1 是否使用机器人企业的工人和企业特征差异比较》

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《工业机器人、工作任务与非常规能力溢价——来自制造业“企业—工人”匹配调查的证据》

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注：两组差异采用均值检验，***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

首先利用几张简要的图表来观察在不同企业组、不同工作任务的工人属性特征。由表2可知：（1）从性别比例来看，无论在何种企业组或何种工作任务下，女工比例都要低于男工，在已使用机器人企业中，执行非常规任务的女工占比尤其低。（2）从教育比例来看，相比于常规任务，非常规任务对教育的要求更高，尤其在已使用机器人企业中，本科及以上学历工人比例较高。（3）从年龄分布看，40岁以下工人成为常规任务和非常规任务的主力军。同时注意到，在未使用机器人企业中，常规任务与非常规任务的年龄分布没有显著差异。而在已使用机器人组中，15～29岁年龄区间，从事常规任务工人占比显著高于非常规任务；30～39岁年龄区间，从事非常规任务的工人占比显著高于常规任务。这暗含了企业是否使用机器人与工人年龄结构密切相关。（4）从户口来看，外地人在常规任务和非常规任务中的比例没有显著差异。此外，我们还额外比较了是否使用机器人的企业之间在工人和企业特征的差异性，具体结果见于附表1，可知，相比于未使用机器人的企业，使用机器人企业的工人性别比例和教育人力资本结构略有优势，但不显著，低年龄和外地工人的比例显著较高；从企业特征变量来看，使用机器人的企业年龄和规模均有显著优势。综合上述统计分析可知，使用机器人的企业，优势更多地体现在企业特征变量上，而不是工人人口学特征上。相比非常规任务，常规任务的女性群体占比更高、学历更低（尚未完成高中教育）且更加年轻。这恰恰反映了制造业生产流水线的标准化和重复性操作特征，对于工人的人力资本要求并不太高，相反，非常规任务（尤其在已使用机器人企业中）则要求工人在性别、教育和年龄等方面具有一定禀赋优势。