《表8 埃塞俄比亚不同类型企业、不同行业和不同技能水平工人的人口学特征与受教育水平》

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《中国企业和非洲就业发展:一个比较分析》

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资料来源:IDCEA调查（2017）。

在基本的人口特征（特别是年龄）方面，不同公司对低技能和中等技能工人来说都存在着显著的差异。在低技能工人中，埃塞俄比亚公司的员工比中国企业和其他外企的员工年纪更大，本土企业的员工在年龄上都非常接近，受教育程度明显更低。虽然女性在所有公司类型中是低技能劳动力的主体，但这在其他外企中最为明显（参见表8）。像在安哥拉一样，受教育程度的差异也很明显。但是，差异的形式有所不同，在更大程度上受到所在行业的影响。低技能建筑业工人的受教育程度尤其低:在中国企业的低技能工人之中，没有完成小学教育的比重达到47%，而在其他外企和埃塞俄比亚本土企业中，这一数字分别为50%和接近60%。相反，制造业工人往往获得了数年的中学教育。制造业工人的主要区别可以在中国企业和其他外企雇员之间的对比中看到，这些企业雇员的受教育程度高于埃塞俄比亚本土企业雇员。这与安哥拉的差异模式正好相反。年龄差异是造成这一差别的重要因素，对低技能工人来说更是如此。