《表9 基于积极工作转换变量的中介效应分析》

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《城市规模的工资溢价：来源与经济机制》

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注：（1）*表示在10%水平上显著，**表示在5%水平上显著，***表示在1%水平上显著。（2）小括号内为稳健标准误。（3）对控制变量中不包含与当前经验相关的变量。（4）对实证分析所使用的样本，39.6%的劳动者经历过工作转换，转换的原因具体有：工厂关闭/破产；工厂迁址；工厂兼

城市规模影响劳动者工资收入的第3个重要机制是促进了劳动者和企业更有效率的匹配。因此从城市规模影响劳动者工作转换行为角度考察城市人口规模对匹配效率的作用，有助于理解大城市的静态工资溢价。韩旭等（2018）的研究发现，城市规模促进了劳动者主动工作转换，由此验证城市规模提高了劳动力市场匹配效率。借鉴上述文献的研究思路，本文从城市规模促进劳动者主动工作转换这一视角进行中介效应分析。由于在2007年和2013年CHIP数据集中均不含劳动者转换工作原因的信息，故采用2008年CHIP数据集对这一机制进行实证检验，相应的参数估计结果由表9给出。其中，第2列为是否积极转换工作的Logit模型的估计结果。可以看出，积极转换工作通过了中介效应检验，从而验证了“城市规模扩大→劳动者更有可能进行积极工作转换→劳动者工资收入提高”的传导机制。