《表9 RIF分位数分解结果》

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《在编人员工资更高吗——对中国公共部门编制性工资差异及演变的考察》

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注：P10、P25、P50、P75和P90分别代表的分位点为10%、25%、50%、75%和90%。

其次，观察不可解释部分占比在不同分位点的趋势情况，（2）2011年处于工资分布低端的不可解释部分占比高于处于工资分布高端的不可解释部分占比。2013年不同工资分布的不可解释部分占比差距较小。2015年表现出与2011年相反的特征，处于工资分布低端的不可解释部分占比低于处于工资分布高端的不可解释部分占比。图1(c）可以清晰地看出这些特征。具体以10%分位和90%分位为例，2011年10%分位上不可解释部分占比为66.9%远大于90%分位上的-1.1%，2013年10%分位上不可解释部分占比为29.6%稍小于90%分位上的37.1%，2015年10%分位上不可解释部分占比为-33.8%远小于90%分位上的62.5%。这些结果说明：在2011年，歧视导致的工资差距在工资分布的低端群体表现最为严重，工资分布的高端群体的工资差异主要是禀赋差异引起的。到2015年，歧视不再是引起工资分布低端群体工资差距的主要原因，工资分布低端群体的工资差异主要是由群体的禀赋差异引起的。