《表4 农民工就业质量性别差异的RIF分解结果》

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《性别差异视角下职业流动对我国农民工就业质量的提升效应研究》

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FFL分解结果显示（表4和图1），随着分位数水平的提高，农民工就业质量的性别差异呈现先增后降的“倒U型”，在75分位数上达到峰值，说明中高层次劳动力市场中就业质量的性别差异较大。从造成性别差异的因素来看，在10和25分位数上，特征效应的贡献率分别为56.69%和54.17%，说明在中低分位数上，特征效应（可解释部分）是造成农民工和城镇职工就业质量差异的主因，但其贡献率随分位数的提高而下降；而在50～90分位数上，系数效应的贡献率均在50%以上，说明在中高分位数上，系数效应是造成就业质量性别差异的主要原因，且其贡献率随分位数的提高而增加。说明随着就业质量的提高，女性农民工所遭受的性别歧视程度增强，高端劳动力市场对女性农民工的歧视最大（见图2）。