《表9 美貌溢价的分位数分解结果》

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《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗——来自财经类硕士毕业生的经验研究》

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表9清晰地呈现了美貌溢价、禀赋效应和歧视效应三者如何随工资分布分位点升高而变化。在25分位数上，美貌溢价高达17.8%，其中可以被个人禀赋效应所解释的部分为5.2%，歧视效应为12.6%。财经类硕士毕业生的美貌溢价随着起薪分位数的升高而不断缩小，在50分位数上，美貌溢价缩小为12.4%，在75分位数上，美貌溢价缩小为4.7%，这说明高学历群体的容貌歧视也存在“粘地板效应”。图4直观地显示财经类硕士毕业生容貌歧视效应也随着起薪分位数升高而降低，在高分位数上，歧视效应比低分位数上小，这说明低起薪群体比高起薪群体遭受的容貌歧视更大。起薪分布底端约25%的高学历群体所受的容貌歧视更大，他们更应受到反歧视政策的关注。