《表2:法官业绩评价项目及对应能力元素》

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《认识你自己:人本型法官业绩评价规则建构——以个体主义方法论为视角》

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在应用对接方面:（1）评价结果应用对接。一是对接法官履职保护机制。甄别法官过错及免责事由，澄清不实信息。二是对接法官惩戒委员会。通过独立、专业、公开、公正的法官惩戒程序，实现法官淘汰功能。（2）对接后可能的影响。包括法官等级晋升、工资调整、法官职业培训、法官择优遴选、法官奖惩、免职辞退。上述要点综合形成评价运作流程（具体见图5）。