《表2 2013—2017年度大学生档案接转情况（单位：人）》

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《新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考——以浙江省海宁市为例》

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人才外流现象主要集中表现在应届毕业生流入数量趋缓、现有人才向经济发达城市调离、外地人才返回家乡等方面。一是海宁市籍应届毕业生，每年实际回流数量与其他国内发达地区相比仍然偏少（见表2，P92）。二是具备一定职称、学历和技能的人才，随着自身发展阶段的改变以及对自身收入和福利抱有更高的期望，不断地向经济发达、产业链完整的地区流动。43.2%的企业表示，对收入福利的不满意是造成人才流失趋势上升的主要原因；35.6%的企业表示，事业发展阶段的变化是造成人才流失趋势上升的主要原因。三是非海宁市籍人才尤其是中西部地区的人才，由于其家乡经济环境的改善和家庭因素的关系，越来越多的人才选择离开海宁市回到自己家乡，38.4%的企业表示，较多的人才由于配偶或家庭异地而较难稳定地留在海宁市。