《表1 企业人员结构情况：新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考——以浙江省海宁市为例》

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《新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考——以浙江省海宁市为例》

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对海宁市重点产业紧缺人才的调研结果显示，这些人员在学历层次、职称等级、技能等级方面还存在较大的提升空间（见表1）。学历层次方面，高学历人才总量较少，硕士研究生以上学历人才占企业总人数的比例仅有0.6%，其中，新一代信息技术产业高学历人才集聚度较高，比例为2.1%，而家居及休闲用品制造业、纺织业和皮革制品制造业高学历人才稀缺问题最为突出，比例分别仅为0.1%、0.3%和0.3%。职称等级方面，具有中级、高级职称的人员数量占企业总人数的比例为1.9%，其中服务业、节能环保产业拥有职称的人员比例较高，分别为11.1%和5.0%，而相对薄弱的产业为家居及休闲用品制造业，仅为0.5%。技能等级方面，拥有技师及高级技师资质的人数占企业总人数的1.8%，其中服务业、现代农业和装备制造业拥有职业技能资质的人员比例较高，分别为3.5%、3.2%和2.9%，而新能源产业、家居及休闲用品制造业较为薄弱，比例不足1%。重点产业人才结构分布呈现不均衡现象，高学历、高职称、高技能人才总量略显不足，人才整体素质有待进一步提高，结构层次有待进一步优化。