《表3 2016—2018年人才专项资金预算执行及占比情况（单位：万元）》

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《新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考——以浙江省海宁市为例》

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从《关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》到《关于进一步加强企业人才队伍建设若干意见的通知》再到《关于打造人才生态最优市建设人才集聚新高地的若干意见》，海宁市人才政策修订总体的变化趋势表现在五个方面：一是人才奖励享受的对象逐步向高精尖缺领域倾斜；二是从奖励个人到奖励个人和企业并重；三是从鼓励引进到鼓励引育并重；四是从定额奖励到与市场挂钩转变；五是高层次人才补助力度不断加大，反映在人才专项资金预算执行上，总体来看，人才资金支持大部分用在高端人才方面，支持基础性人才资金占比仅保持在20%上下（见表3、表4）。