《表1 4 因子权重表：转型时期知识型员工工作动机结构及适应性激励策略》

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《转型时期知识型员工工作动机结构及适应性激励策略》

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（单位:%）

权重计算基于旋转后的总方差解释表，工作动机结构的社会称许、物质酬报、工作因素、兴趣爱好、获得成就、成长发展、亲社会倾向、面子荣誉等八个因子经过旋转后其方差解释率分别为11.496%，10.823%，10.188%，9.502%，8.960%，8.283%，8.120%，4.461%，8个因子的累积方法解释率为71.815%。实际研究会假定8个因子表征了所有题项（解释了100%的方差，并非71.815%），为此可以进行加权换算操作，得到8个因子的权重系数，见表14。