《附表影响劳动收入的主要因素分析》

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《劳动力市场分割与收入的性别差异——基于中国综合社会调查（CGSS）数据》

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性别差异可能仍是我国就业隔离的一个重要考虑因素，性别差异导致的就业选择还存在很大局限性，相对于竞争性较强的非公有制单位，在垄断性强的公有制单位中，仍然对女性劳动者存在较高的进入歧视。公有制单位相对于私有制单位有着更高的报酬，更高的隐形福利，而公有制单位对女性劳动者的进入歧视可能降低女性的收入和福利，这种降低可能并不是由女性自身差异造成的。