《表3 混合所有制改革的就业效应》

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《国有企业的就业“位势租”效应及其门槛特征——基于全国1999-2017年省级面板数据分析》

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从回归结果可以看出，国有企业对就业虽然仍然是有吸纳能力的，但是由模型（4）可以看出，在混合所有制改革之后，国有企业能创造的就业岗位是相对减少的，也就是说一批僵尸企业被清理、国有企业的混合所有制改革过程中冗员问题得到解决，那么国有企业在改革之后的就业吸纳能力就有所下降。同样观察到国有企业的就业挤出效应也发现，虽然国有企业整体上还存在着就业的挤出效应，即国有企业与经济增长的交互项系数为负，但是当进行混合所有制改革之后的国有企业具有更高的效率，其参与市场竞争的行为使其“父爱主义”的“位势租”大为减少，那么其对民营经济的资源挤占行为就变小，相应的国有企业的就业挤出效应也就不存在了。