《表2“农转居”劳动者职业结构质量影响因素的Logistic回归分析》

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《城镇化进程中“农转居”劳动者就业的职业结构质量——以杭州和宁波为例》

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注：**表示在1%水平上显著，*表示在5%水平上显著。

(4）人口特征与职业结构质量。性别显著性影响职业属性结构，男性进入技术管理型职业的可能性是女性的43.4%；但对单位属性结构没有显著影响。男性未显示出择业优势，甚至表现出择业劣势，没有证明前文假设，也与职业分化中性别研究结论不一致。其可能的原因是：技术管理型职业类别中行政办公岗位占比高，相较而言此类职业更适宜女性；正规部门中民营企业和社区集体企业的占比高，此类企业往往分布在居住地附近，管理也较为灵活，能够兼顾工作和家庭，即使收入偏低女性也有较强的从业意愿。年龄显著影响职业结构质量，与≤35岁（低龄组）相比，36～50岁（中龄组）和≥51岁（高龄组）进入技术管理型职业的发生比分别是其60.6%和43.2%，进入正规部门的发生比是其66%和8.9%，即年龄较轻者进入技术管理型岗位或正规部门就业可能性越大，这可能是低龄组教育程度较高、高龄组教育程度较低所致。数据显示，低龄组小学以下占0.5%，分别比中龄组和高龄组低8%和60.8%；而大专以上学历占66.%，分别比中龄组和高龄组高51.7%和64%。