《表4 两国老年人就业率差异的解释机制》

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《中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较》

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注:本表回归中以俄罗斯为基准且没有加入常数项。根据CHIP和RLMS数据计算。

综合表3和表4中Oaxaca的所有结果发现，中国居民财富的不断积累，导致老年人就业意愿的持续下降；而劳动力市场的结构变迁，带来非正规岗位比例不断下滑，使得老年人面对的就业竞争越来越大。总结来说，就业意愿和就业竞争两个因素使得中国老年人就业率在持续降低。如果进一步区分就业结构，图5左半部分显示，在较低的就业意愿和较高的就业竞争下，中国老年人的雇佣就业和自营就业比重实际上都低于俄罗斯；而从发展趋势看，由于中国老年人的就业意愿越来越弱、面临的就业竞争越来越大，从而中国老年人雇佣就业和自营就业比重都在持续下滑（1）。另外，图5右半部分进一步区分正规和非正规就业，发现可能是由于中国老年人面临的就业竞争越来越大，这使得老年人就业率下降的同时，还导致了在岗非正规就业的劳动时间在不断攀升。对比发现，俄罗斯老年人就业意愿提升且保持了稳定的就业竞争力，因此俄罗斯老年人就业率在提升的同时，其正规就业的劳动时间也在提高（2）。总的来看，在考虑就业结构与劳动时间因素后，进一步确认了两国就业率跨国差异及其分化倾向，而且发现就业意愿和就业竞争因素是导致中国老年人就业数量及其结构变迁的主要原因。