《表4 分教育老年劳动力就业比重对就业影响的回归结果》

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《延迟退休政策对就业率的影响分析》

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从表4的结果可以看出，不同教育水平的老年劳动力的就业比重变化对就业率的影响不同。低学历老年劳动力的比重变化对总体就业率没有显著影响，但对年轻劳动力的就业率则产生显著的负面影响；而高学历老年劳动力的增加则既显著提高了整体就业水平也增加了年轻人的就业岗位。这一结果表明，高学历老年劳动力的增加是促进就业率的主要原因。可以从两个方面进行解释：第一，年轻劳动力与高学历老年劳动力的岗位替代性较低，因此高学历老年劳动力数量的增加对年轻劳动力的就业不会造成直接的冲击。相反地，由于高学历老年劳动力多从事专业性较强的脑力劳动，经验与知识的长期积累使其可在身体机能下降时仍能有较高的劳动生产率，并能指导年轻劳动力或聘用年轻助手等方式增加对岗位需求。因此，总体上高学历老年劳动力与年轻劳动力之间更多体现的是岗位互补性；第二，高学历老年劳动力的收入水平和财富积累普遍较高，相比退休状态，工作时对各类餐饮、家务、交通等消费需求也较高（Aguila et al.，2011；邹红和喻开志，2015），从而引致这些行业的岗位需求。因此，延迟退休将创造较大的岗位“引致需求”。低学历老年劳动力虽然也存在“引致需求”效应，但由于工作收入所限，其作用远小于高学历老年劳动力。