《表1 数转模岗位任职资格表》

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《文献缩微人才培训的需求分析方法研究》

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(3）明确任职资格，按照知识、技术、能力、其他素质等四类指标，梳理各岗位员工应具备的任职资格，这是任务分析中的重要一步，形成的各岗位任职资格表（见表1）将作为衡量是否需要开展岗位培训的标尺；