《表1 科研岗位的任职资格指标框架》

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《科研人才的激励培养路径探索》

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项目组使用内外部专家头脑风暴法，从不同维度对一名科研岗位员工的技能需求进行分类梳理，并就每一个维度提出必要下设指标。经过筛选和数据分析处理，最终确定一级指标4类，二级指标共计31个，构成任职资格指标。如表1所示。