《表1 2011年美国单一和多雇主养老保险项目》

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《OECD国家养老保险可持续发展的改革经验及启示》

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数据来源:Department of Labor（DOL），Employee Benefits Security Administration，Private Pension Plan Bulletin Ab-stract of 2011 Form 5500 Annual。

许多国家从20世纪70年代开始改革，2000年以后DC项目资产总量和参保人数均快速上涨。DB项目则出现了不同程度的萎缩，这种趋势在私人项目中体现得更加明显。2005年澳大利亚私人养老项目中有50%分布在DC项目中，4%分布在DB项目中，47%在混合项目（两类项目均有）中，人员分布为DC占66%、DB占2%、混合项目占32%。英国私人养老项目1995年前后以DB为主，1995年参加人员有516万人，DC项目参加人员有102万人，后期逐步向DC项目转变；到2005年，DB项目参加人员降为366万人，DB项目的资产占比也从65%下降到40%。[6]美国劳动部调查数据显示，1981年64.2%的雇主养老项目属于DB型，但到2011年这个数值降到31.5%。[7]从表1可看到，2011年美国由雇主发起的项目中DC项目占绝对优势。在68.4万个项目中，DC项目占93.4%，DB项目仅占6.6%；在1300万参保人员中，参加DC项目的占68.5%，DB项目占31.5%；在项目资产中，DC项目占60.6%，DB项目占39.4%。DB项目建立时间较早，所以项目所含退休人员较多，而DC项目中以在职人员为主。单雇主DC项目在职者占总参加者比率达83.4%，显示出很大的优越性，DB项目在职者仅占40.5%，支付压力较大。