《表4 深职院2011届毕业生毕业三年内雇主数量与月收入统计》

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《高职院校毕业生职业适应初期离职情况研究——以深圳职业技术学院为例》

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麦可思公司2014年对深职院2011届毕业生调查的数据也显示，毕业三年后的收入与离职次数在整体上呈现出反向的关系，具体表现为:三年内没有出现离职（1个雇主）的毕业生平均月薪最高，达到7450元；出现1次或者2次离职的（2个或3个雇主）的毕业生收入明显出现下降，分别为6886元和6953元；而有3次或4次离职（4个或5个雇主）的毕业生月收入比前三类都更低，具体数据详见表4。很显然，即便部分人因为离职最终获得更高的收入，更多的人却比不离职的人收入更低。需要指出的是，这一统计可能存在“内生性”的问题，出现多次离职的人，可能在能力上比不离职的人更弱，即使不离职其收入也比能力强的人更低。但多次的离职更不利于其能力的发掘、培养和积累，因此需要探讨如何减少“非理性”离职，这正是本文的主要目的。