《表3 劳动者工作质量指标的描述性统计》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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工作质量是本文的被解释变量。国际劳工组织（ILO）将工作质量定义为“体面工作”，包括公平收入、工作场所安全等一系列的综合考量。许多研究认为，工作质量应广泛包含体现劳动者工作状况的多维度因素（Sirgy等，2001；Ferreiraa等，2011）。考虑到本文主要目的是考察“机器换人”对劳动者工作质量的影响，本文采用客观变量和主观变量相结合的方式选取在企业范围内受到“机器换人”影响的8个能够体现工作质量的指标（见表3）。前4个是客观变量，分别为劳动者的月收入、每周休息时间、工作环境和培训次数。其中月收入用每月实发工资衡量；每周休息时间等于总时间减去工作时间；工作环境是关于污染、噪声、粉尘等指标打分的加总，重度为1，轻度或没有得分为2；培训次数为年培训次数，受问卷限制，指标的时间单位没有统一，后续通过标准化处理予以解决。后4个是主观的虚拟变量，来自劳动者的主观判断，分别为培训是否足够、是否有离职意愿、工作满意度和职业危机感。