《表1 高校政府采购人员综合素质评价体系》

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《高校采购人员综合素质评价研究》

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应用层次分析法（AHP）最常用的1-9标度方法确定各指标的相对权重和组合权重。由4位相关专家对表1中的指标体系进行充分讨论，共同确定各级指标的判断矩阵M，计算矩阵的特征向量W，同时采用几何平均值法（乘积方根法）计算最大特征值λmax，利用λmax计算其一致性指标CI和RI值，从而求得评价目标Z的随机一致性比率CRZ，各一级指标的随机一致性比率CRZj和层次总排序随机一致性比率CR。一般地，只要CRZ和CR均小于0.10，即可认为判断矩阵M具有满意的一致性。若指标体系通过一致性检验，则归一化特征向量即为相对权重向量。